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坐在秋风萧瑟的夜晚里，梳理着自己的思绪，感觉自己的人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，既然选择了三顾这一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。

我来到三顾虽然只有近三个月的时间，但是却让我感到三顾的领导对工作的不断创新，精益求精，对员工的无微不至——让我感到加入三顾是幸运的。能成为三顾的一员，让我感到无比欣慰和自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，从一开始，就发现了三顾与众不同：只招对的人，不招好的人，我们彼此就像是相亲一样，对上眼了。因此三顾人事行政部及营销中心相关领导在整个面试过程中是付出了极大心血的。让我深刻的感受到了公司对人的尊重，这说明公司对人才的长期规划、培养目的是明确的，而不是像杨台轩老师说的那样有的公司是抱着试一试的态度来招人反正不合适再重新招。

如果说校园是我们的练习场，那么三顾就是我们的战场。对于我，和其他的新同事一样，三顾将是我们大展拳脚，各显神通的一个很宽很广的平台，我们可以在这里实现我们的梦想；也是我们完成任务，征服生活的战场，同时她也是一个竞技场，在这里人才济济，我们必须有自己的一技之长，不断地学习，不断地更新自己，不断地为自己充电，才能立于不败之地。如果我们不思进取，停止不前，若我们放弃了自己，放弃了三顾，三顾必会放弃我们，那样我们真的被OUT了。

所以，公司为我们制定了科学合理的培养培训方案。首先进入公司后是两天的系统的带薪培训，我先后接受到培训专员江晓峰老师关于公司发展史、文化、人事行政制度、营销人员的薪酬绩效制度、营销管理制度等方面的培训。第二天我来到了库房学习，理解了基本的配货流程，之后又跟随配送部配送员冯奇才大哥到高新西区为客户送货让我清楚送货过程。在三顾我知道了什么是知识地图，通过知识地图的导航，我可以了解到与我的营销岗位相关的方方面面的知识与工具，我可以在任何地方，只要有电脑和互联网就可以登入公司的OA系统去自学和深入领悟这些内容，这着实非常实用和有效。除了上述的培训外营销中心每周还会行进3次的例行培训，这些都是为了让我们新人更快地了解岗位知识、掌握岗位工作技能、提升营销技巧，从而更快地进入工作状态并提升实际的工作能力。     

在三顾的日子我学习到了很多也得到了很多，在工作上：学会了多问、多听、少说的习惯，在开发客户中提升了自己的耐心和恒心的同时，也知道了父母挣钱是多么的难！生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在三顾同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。是您们帮我解决了许多工作和生活上的困难，心里感到很温暖，我真心的感谢您们。